İşveren talep brifi
Görevler, kişi sayısı, çalışma yeri ve zorunlu yetkinlikleri tek kayıtta toplayın. Zorunlu koşulları tercihlerden ayırın.
İŞVERENLER İÇİN
Personel temini ve işe alım danışmanlığı
İşveren talebini doğru görev, yetkinlik ve çalışma koşullarıyla tanımlayın. Personel ihtiyacınızı, değerlendirme ölçütleri ve işe başlama planıyla birlikte ele alalım.
Doğru başlangıç
Bu sayfa işveren taleplerine yöneliktir. Ülke, sektör ve aday kapsamı her talep için ayrıca teyit edilir.
ELITE LEADERGLOBAL THINKING.
PERSONAL APPROACH.
PERSONAL APPROACH.
NEYE İHTİYACINIZ VAR?
Hizmet kapsamını birlikte netleştirelim.
Aşağıdaki başlıklar ilk görüşmede ihtiyacınızı tarif etmenize yardımcı olur. Uygulanabilir kapsam talebinize göre teyit edilir.
Seçim ve değerlendirme çerçevesi
Görüşme dili, iş örneği, karar vericiler ve değerlendirme yöntemini tanımlayın. Adayların aynı işle ilgili ölçütlerle ele alınmasını sağlayın.
Başlangıç ve izin bağımlılıkları
Sınır ötesi çalışmada işveren ve başvuranın sorumluluklarını ayırın. İşe başlama tarihini ilgili izin süreçlerinden bağımsız kesinleştirmeyin.
NASIL İLERLİYORUZ?
İlk görüşmeden sonraki adıma.
Önce ihtiyacı ve sorumlulukları netleştiriyor, ardından üzerinde anlaşılan kapsamla ilerliyoruz.
İhtiyacınızı paylaşın ↗- 01
İhtiyacı tanımlama
Yeni kapasite, vardiya açığı veya belirli bir beceri ihtiyacını açıklayın. Talebi unvan kadar yapılacak iş ve beklenen çıktıyla da tarif edin.
- 02
Koşulları netleştirme
Sözleşme, vardiya, ücretin para birimi ve işverenin sunduğu koşullar yazılı hale getirilir. Sunulmayan yan haklar talebe eklenmez.
- 03
Değerlendirmeyi planlama
Seçim ölçütleri, sorumlu kişiler ve karar takvimi belirlenir. Fiilî aday araştırması kapsamı görev ve pazar ihtiyacına göre değerlendirilir.
- 04
Kabul ve başlangıç hazırlığı
Teklif, kabul, belge ve başlangıç adımları ayrı takip edilir. İşveren onayları ve gerekiyorsa izin koşulları planın bağımlılıklarıdır.
Açık sorular, net bir başlangıç
Görüşme öncesinde merak edilenler.
Kapsamı ve beklentileri baştan netleştirmenize yardımcı olacak yanıtlar.
Hangi sektörler için personel bulunuyor?
Aktif sektör ve aday kapasitesi, talebin ayrıntıları üzerinden teyit edilir. Belirli sektör, kaynak ülke veya hazır aday sayısı bu sayfada taahhüt edilmez.
İş arayan adaylar bu formu kullanabilir mi?
Adaylar iletişim sayfasında durumunu özetleyebilir. Bu sayfanın ana akışı işveren talebidir; açık pozisyon veya iş garantisi anlamına gelmez.
Çalışma izni personel hizmetinin içinde mi?
İzin koordinasyonu gerekip gerekmediği ve tarafların üstleneceği işler ayrıca netleştirilir. İşe alım ihtiyacı ile çalışma hakkına ilişkin resmî karar birbirinden ayrıdır.
ELITE LEADER CONSULTANCY
Görüşme talebi hazırlayın Hedefinizi birlikte netleştirelim.
İhtiyacınızı ve zamanlamanızı paylaşın; uygun hizmet kapsamını konuşalım.