İhtiyaç analizi
İş hedefi, mevcut durum ve gözlenen davranış arasındaki farkı tarif edin. Bilgi ve beceri ihtiyacını süreç veya araç eksikliğinden ayırın.
KURUMLAR İÇİN GELİŞİM
Kurumsal eğitim ve ihtiyaç analizi
Eğitimi işte değişmesini istediğiniz sonuçla ilişkilendirin. Hedef kitle, mevcut ihtiyaç ve uygulama koşullarını bir araya getirerek kurumunuza uygun eğitim talebini tanımlayalım.
Doğru başlangıç
Eğitim konusu, eğitmen, süre ve yöntem ihtiyaç netleştikten sonra teklif kapsamında belirlenir. Her performans sorunu eğitimle çözülmez.
ELITE LEADERGLOBAL THINKING.
PERSONAL APPROACH.
PERSONAL APPROACH.
NEYE İHTİYACINIZ VAR?
Hizmet kapsamını birlikte netleştirelim.
Aşağıdaki başlıklar ilk görüşmede ihtiyacınızı tarif etmenize yardımcı olur. Uygulanabilir kapsam talebinize göre teyit edilir.
Eğitim brifi ve öğrenme hedefi
Katılımcı rolleri, dil, seviye, uygulama senaryosu ve gözlenebilir hedefleri aynı brifte toplayın.
Uygulama ve değerlendirme planı
İşle bağlantılı pratik, geri bildirim ve eğitim sonrası uygulama fırsatlarını ele alın. Başlangıç ve takip ölçümünü ayrı planlayın.
NASIL İLERLİYORUZ?
İlk görüşmeden sonraki adıma.
Önce ihtiyacı ve sorumlulukları netleştiriyor, ardından üzerinde anlaşılan kapsamla ilerliyoruz.
İhtiyacınızı paylaşın ↗- 01
İş sonucunu tanımlama
Hangi durumda neyin değişmesi gerektiğini ve mevcut durumu gösteren örneği paylaşın. Genel bir eğitim başlığından önce ihtiyacı somutlaştırın.
- 02
Hedef kitle ve koşullar
Rol, deneyim, dil, katılımcı yapısı, zaman ve uygulama kısıtları belirlenir. Eğitim dışı aksiyonlar gerekiyorsa ayrı görünür hale getirilir.
- 03
İçerik ve teklif çerçevesi
Konu, hedef, içerik, yöntem ve değerlendirme yaklaşımı ihtiyaç üzerinden netleştirilir. Eğitmen ve program ayrıntıları teklif aşamasında teyit edilir.
- 04
İşte uygulama ve takip
Katılım ile davranış değişimini ayrı göstergeler olarak ele alın. Yönetici desteği, gözlem yöntemi ve takip sorumlusu planın parçası olmalıdır.
Açık sorular, net bir başlangıç
Görüşme öncesinde merak edilenler.
Kapsamı ve beklentileri baştan netleştirmenize yardımcı olacak yanıtlar.
Hazır eğitim kataloğu veya sabit süre var mı?
Bu sayfa doğrulanmış bir katalog ya da sabit program süresi ilan etmez. Eğitim içeriği, yöntem, eğitmen ve takvim ihtiyaç ve teklif üzerinden netleştirilir.
Eğitimin etkisi nasıl değerlendirilir?
Önce gözlenebilir hedef ve başlangıç durumu belirlenir. Eğitim içi uygulama ve sonraki iş davranışı ayrı ölçülür; yalnız memnuniyet puanı sonuç garantisi değildir.
Uzaktan veya yüz yüze eğitim talep edebilir miyiz?
Tercih ettiğiniz yöntemi ve katılım koşullarını brife ekleyin. Uygulanabilecek yöntem ve operasyon kapsamı teklifte ayrıca teyit edilir.
ELITE LEADER CONSULTANCY
Görüşme talebi hazırlayın Hedefinizi birlikte netleştirelim.
İhtiyacınızı ve zamanlamanızı paylaşın; uygun hizmet kapsamını konuşalım.