Beratung zu Arbeitsvisa

„Arbeitsvisum“ ist keine weltweite Antragskategorie. Berücksichtigen Sie dabei das Land des Arbeitgebers, in dem die Arbeit ausgeführt wird, den Vertrag und den Zweck des Aufenthalts. Die Einreiseerlaubnis und die Arbeitserlaubnis können getrennte Schritte umfassen.

Bereiten Sie Ihre Nationalität, Ihr Wohnsitzland, Ihr Ziel, Ihren Beruf und Ihr geplantes Startdatum vor. Die tatsächliche Unterstützung für ein bestimmtes Land wird nach Prüfung Ihrer Anfrage gesondert bestätigt.

Wenn Sie ein Angebot haben, klären Sie die Berufsbezeichnung, den Arbeitsplatz, die Bezahlung und die Schritte, die der Arbeitgeber übernehmen wird. Wenn Sie dies nicht tun, sagen Sie es gleich zu Beginn: Eine Visumsanfrage stellt an sich weder einen Arbeitgeber noch ein Stellenangebot dar.

Beispielsweise umfasst die UK-Skilled-Worker-Route einen genehmigten Arbeitgeber und Sponsoring-Bedingungen. Kanada unterscheidet arbeitgeberspezifische Genehmigungen von offenen Genehmigungen, die berechtigten Bewerbern zur Verfügung stehen. Bei diesen Beispielen handelt es sich nicht um universelle Regeln für jedes Reiseziel.

Gliedern Sie die Arbeit in vier Teile: Verstehen Sie die Umstände des Antragstellers, prüfen Sie den relevanten offiziellen Weg, erstellen Sie ein Dokument und eine Verantwortungsliste und planen Sie die nächsten Schritte bei der Antragstellung.

1. Identifizieren Sie fehlende oder inkonsistente Informationen.
2. Getrennte Verantwortlichkeiten von Arbeitgeber und Bewerber.
3. Überprüfen Sie die offiziellen Dokumentenanforderungen des Reiseziels.
4. Überprüfen Sie den vorgeschlagenen Beratungsumfang schriftlich.

Trennen Sie Beratungsgebühren von staatlichen Gebühren, Übersetzungen, Versicherungen, Reisen und anderen Kosten Dritter. Ein fester Preis oder Zeitplan ohne Ziel und Anwendungsweg kann ein irreführendes Bild vermitteln.

Ein Berater kann keine offizielle Entscheidung oder einen offiziellen Termin garantieren. Koordinieren Sie Beschäftigungs- und Reiseverpflichtungen mit den entsprechenden Genehmigungen und Ihrem Arbeitgeber.

Kann ich ohne Stellenangebot anfragen?

Ja, Sie können Ihre Situation mitteilen. Der einzuschätzende Weg und die Unterstützung durch unser Team müssen gesondert geklärt werden. Es wird weder eine Beschäftigung noch ein Einwanderungsergebnis versprochen.

Soll ich Dokumente in meiner ersten Nachricht senden?

Beginnen Sie mit Ihrem Ziel, Ihrem Beruf und dem Status Ihres Stellenangebots. Bevor Sie einen Reisepass oder detaillierte persönliche Unterlagen versenden, erkundigen Sie sich, welche Dokumente benötigt werden und wie diese sicher weitergegeben werden sollen.